试用期超了要赔偿！用人单位如何避免违法约定试用期？

试用期是劳动合同中不可或缺的一部分，它为雇主和员工提供了一个相互适应和评估的机会。在这段时间里，雇主可以验证员工是否符合岗位需求，而员工也能判断是否愿意长期为雇主工作，并对工作内容、条件和薪酬进行考察。但在试用期内，用人单位对劳动者用工的不

欢享汇 | 2024版工伤认定流程及赔偿标准

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人力资源新闻速递｜3分钟掌握本周国内人力快讯

1.国务院：进一步完善生育支持政策体系近日，国务院办公厅印发的《关于加快完善生育支持政策体系推动建设生育友好型社会的若干措施》对外发布。文件从强化生育服务支持，加强育幼服务体系建设，强化教育、住房、就业等支持措施，营造生育友好社会氛围等4方

人力资源外包如何加速技术创新

在科技日新月异的今天，企业为了保持竞争优势，必须不断进行技术创新。然而，技术创新不仅仅依赖于先进的设备和技术，更需要具备强大的人才储备和灵活的管理模式。在这一背景下，人力资源外包为企业的技术创新提供了有效的支持。首先，人力资源外包为企业提供

旅游业成功实施灵活用工的案例

旅游业作为受季节性影响非常大的行业，其员工需求在旺季和淡季之间存在巨大差异。某知名旅游公司通过成功实施灵活用工策略，灵活调配员工数量，不仅在旅游高峰期提供了优质的服务，还有效控制了淡季的人工成本，为其业务的顺利运营提供了有力支持。在旅游旺季

重磅新政：13条生育支持措施，涉休假、个税抵扣、医保、生育补

国务院办公厅印发《关于加快完善生育支持政策体系推动建设生育友好型社会的若干措施》的通知国办发〔2024〕48号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：《关于加快完善生育支持政策体系推动建设生育友好型社会的若干措施》已经国务院