劳务派遣已经成为现在流行的用工形式。很多人会有疑问：劳务派遣有五险一金吗？也有用人单位会有疑问：应该由哪一方为劳动者购买五险一金呢？接下来，欢创小编将为大家解答疑惑，希望对你们有所帮助。

劳务派遣有五险一金吗？有五险，一金不一定。因为劳务派遣是一种用工形式，根据《社会保险法》的规定，自用工之日起30天内，企业必须要为员工办理社会保险登记。也就是说，只要存在劳动关系，企业就必须要为劳动者购买五险，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是法定的。《劳动合同法》也有相应的规定，双方签订劳务派遣协议时应当约定好劳务派遣人员的社保费。

至于“劳务派遣有五险一金吗”中的“一金”，指的是住房公积金，社会保险是不包含住房公积金的，企业可以选择性购买，如果劳务派遣人员有需求，也可以跟企业或劳务派遣机构协商。

应该由哪一方为劳务派遣人员购买五险一金呢？根据法律相关规定，实际缴纳劳务派遣人员社保费是由用人单位跟劳务派遣公司协商确定的。无论双方协商结果如何，用人单位或劳务派遣公司必须承担劳务派遣人员的各项社保费，保障劳务派遣人员的合法权益，不能互相推卸责任。

社保的法律条文，对于劳务派遣这种用工形式同样适用。劳务派遣有五险一金吗？实际操作上，可能企业会有“区别对待”，但为劳务派遣员工购买的社保也要按照国家规定的标准执行。