招聘外包是一些企业将用工的全流程外包给招聘外包公司负责，从招聘到员工离职，全部操作流程和风险都转移给招聘外包公司，可以解决企业用人和人员管理中的问题，节省更多的时间和成本。招聘外包受到很多企业的追捧，那今天就来谈谈招聘外包的优缺点分别是什么。

招聘外包的优点：

1、减轻人事负担

企业可以根据岗位的需求、未来发展，按时间、地点来进行招聘外包，招聘外包公司有专业的选人技巧和巨大的人才库，也不用设立专门的人力资源部门，这样可以减轻企业的人事成本，像招聘的广告费、人员管理等。

2、分散用人风险

如果企业采用招聘外包，用人更加灵活，通过招聘外包公司协助优化招聘流程，使招聘流程更加科学和完善，大大降低和分解用人风险。

3、降低整体成本

招聘外包公司会协助企业分析实际招聘需求，并为企业量身定制招聘方案，降低用错人的风险，提高招聘的效率，企业的整体成本将大大降低。

招聘外包的缺点：

1、对招聘有不同的理解

在招聘外包过程中，如果双方没有及时沟通，可能会存在理解偏差，最后结果也没有符合企业的预期。所以企业应与招聘外包公司建立良好沟通，并清楚表达自己的需求。

2、带来一定用工风险

因为市场上有很多招聘外包公司，水平不一，如果选择不当可能会为企业带来用工风险。因此，企业在选择外包公司时一定要擦亮双眼，选择像欢创集团这样的招聘外包公司就有保障了。

总结：无论什么形式的用工模式都有优缺点。以上就是招聘外包的优缺点分析说明，选择好的招聘外包公司能把优点放大化，同时减少风险的发生。